Можно ли уволить беременную женщину
Беременность это, безусловно, очень прекрасный период как для самой женщины, так и для ее родных. Женщина девять месяцев вынашивает своего малыша и с нетерпением ждет встречи с ним. Но не стоит забывать, что жизнь для многих протекает так же, как и всегда, это касается и работы. Многие женщины до беременности работали, но после того, как узнали, что скоро станут мамами, задаются многими вопросами. Конечно же, чаще всего их волнует, смогут ли они ходить на работу, не повредит ли нагрузка малышу, но также их интересует можно ли уволить беременную женщину?
К сожалению, беременность это радость для самой женщины и ее семьи, но очень редко эту радость разделяют коллеги по работе женщины и ее начальник. Многие начальники не хотят, чтобы беременная женщина работала у него на фирме. Так как они прекрасно понимают, что по законодательству они обязаны сохранить за ней место до того момента, пока она не выйдет из декрета, а также платить ей зарплату до самых родов.
Могут ли уволить беременную женщину?
Нет, это невозможно. Многие женщины просто не знают своих прав и при возникновении такой ситуации, они просто уходят, не зная, что на самом деле был нарушен закон. Если смотреть на ситуацию со стороны закона, то уволить женщину в положении нельзя. Иногда начальники пытаются обойти этот закон и делают все возможное, чтобы все-таки женщина ушла. Чаще всего они настоятельно просят женщину самостоятельно написать заявление, об уходе мотивируя это тем, что они будут специально загружать ее работой. В такой ситуации женщине ничего не остается, кроме того, как уйти, так как она переживает за своего ребенка.
Если трудовой договор истекает именно тогда, когда женщина беременна, она должна написать заявление, чтобы продлить его. Не смотря даже на это работодатель не имеет права не взять женщину на работу и обязан продлить ее контракт до того времени пока она не уйдет в декретный отпуск.
Что делать если женщину вынуждают уволиться?
Бывают часто ситуации, когда работодатель настаивает, чтобы женщина сама ушла. По закону он не имеет права заставить ее написать заявление об уходе. В таких ситуациях работодатели чаще всего начинают говорить о том, что они уволят женщину по статьям, в которых якобы женщина виновата сама.
Но не смотря на то, что такие статьи действительно существуют, никто уволить женщину во время беременности не может. Максимум что может произойти это то, что начальник вправе уменьшить заработную плату женщине.
Испытательный срок и увольнение
Случаются такие ситуации, когда беременная женщина устраивается на работу, еще не зная о своей беременности. Обычно на первое время работодатели дают испытательный срок. Если на протяжении этого времени начальник узнает, что женщина ждет ребенка, он также не имеет законного права уволить ее с данной должности.
Не смотря на ситуацию, которая возникла у беременной женщины, нет ни одного закона в нашем законодательстве, в котором можно было лишить женщину работы. Если у вас на работе сложилась такая ситуация, при которой ваш начальник заставляет вас уволиться или увольняет вас сам, нарушая законодательство, вы вправе подать на данного работодателя в суд. В большинстве случаев такое заявление рассматривается очень быстро и в 99% суд поддерживает беременную женщину.
Не стоит бояться и терпеть унижения на работке от начальника, чтобы сохранить свое рабочее место. Законодательство полностью на стороне беременных женщин и если ранее женщины в таких ситуациях чаще всего самостоятельно покидали рабочее место по собственному желанию, сейчас они, наоборот, борются за свои права.
(рейтинг пока отсутствует, оцените первым)
Loading...
