Можно ли уволить беременную женщину

Можно ли уволить беременную женщину с работы

Беременность — это, безусловно, очень прекрасный период как для самой женщины, так и для ее родных. Женщина девять месяцев вынашивает своего малыша и с нетерпением ждет встречи с ним. Но не стоит забывать, что жизнь для многих протекает так же, как и всегда, это касается и работы. Многие женщины до беременности работали, но после того, как узнали, что скоро станут мамами, задаются многими вопросами. Конечно же, чаще всего их волнует, смогут ли они ходить на работу, не повредит ли нагрузка малышу, но также их интересует, можно ли уволить беременную женщину.

К сожалению, беременность — это радость для самой женщины и ее семьи, но очень редко эту радость разделяют коллеги и ее начальник. Многие начальники не хотят, чтобы беременная сотрудница работала у них в фирме. Так как они прекрасно понимают, что по законодательству они обязаны сохранить за ней место до того момента, пока она не выйдет из декрета, а также платить ей зарплату до самых родов.

Могут ли уволить беременную женщину?

Можно ли уволить беременную женщину с работы

Нет, это невозможно. Многие просто не знают своих прав, и при возникновении такой ситуации они просто уходят, не зная, что на самом деле был нарушен закон. Если смотреть на ситуацию со стороны законодательства, то уволить женщину в положении нельзя. Иногда начальники пытаются обойти этот закон и делают все возможное, чтобы все-таки сотрудница ушла. Чаще всего они настоятельно просят ее самостоятельно написать заявление об уходе, мотивируя это тем, что они будут специально загружать ее работой. В такой ситуации женщине ничего не остается, кроме того как уйти, так как она переживает за своего ребенка.

Если трудовой договор истекает именно тогда, когда сотрудница беременна, она должна написать заявление, чтобы продлить его. Несмотря даже на это, работодатель не имеет права не взять женщину на работу и обязан продлить ее контракт до того времени, пока она не уйдет в декретный отпуск.

Что делать, если вынуждают уволиться?

Можно ли уволить беременную женщину с работы

Бывают часто ситуации, когда работодатель настаивает, чтобы сотрудница сама ушла. По закону он не имеет права заставить ее написать заявление об уходе. В таких ситуациях работодатели чаще всего начинают говорить о том, что они уволят женщину по статьям, в которых якобы она виновата сама.

Но несмотря на то что такие статьи действительно существуют, никто уволить женщину во время беременности не может. Максимум, что начальник вправе сделать, это уменьшить заработную плату.

Испытательный срок и увольнение

Случаются такие ситуации, когда беременная женщина устраивается на работу, еще не зная о своей беременности. Обычно на первое время работодатели дают испытательный срок. Если на протяжении этого времени начальник узнает, что женщина ждет ребенка, он также не имеет законного права уволить ее с данной должности.

Несмотря на ситуацию, которая возникла у беременной женщины, нет ни одного закона в нашем законодательстве, по которому можно лишить ее работы. Если у вас на работе сложилась такая ситуация, при которой ваш начальник заставляет вас уволиться или увольняет сам, нарушая законодательство, вы вправе подать на данного работодателя в суд. В большинстве случаев такое заявление рассматривается очень быстро, и в 99% случаев суд поддерживает беременную.

Не стоит бояться и терпеть унижения на работке от начальника, чтобы сохранить свое рабочее место. Законодательство полностью на стороне будущих мам, и если ранее женщины в таких ситуациях чаще всего самостоятельно покидали рабочее место по собственному желанию, сейчас они, наоборот, борются за свои права.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (рейтинг пока отсутствует, оцените первым)
Загрузка...