Можно ли сократить беременную женщину

Можно ли сократить беременную женщину: как этого избежать

Трудовое законодательство надежно и прочно стоит на страже интересов беременных женщин. Однако до сих пор существуют юридически безграмотные работодатели, которые решаются на всевозможные незаконные действия с целью избежать необходимости выплачивать пособие по беременности и родам. Так можно ли сократить беременную женщину на законных основаниях, и в каких случаях закон оставляет за работодателем право на такие действия?

Законные причины для увольнения беременной

На самом деле, такое основание лишь одно. В Трудовом кодексе оно прописано в статье 261. Это ликвидация предприятия или ИП, которые были непосредственными работодателями женщины. Стоит обратить особое внимание, что речь идет именно о полном прекращении деятельности, а не об отдельных случаях смены реквизитов, названия или устава с целью образования нового лица. Например, если компания перестала существовать, влившись в другую, более крупную, или объединившись под общим названием с другими организациями, ликвидацией это не является. В этом случае за беременной женщиной сохраняется место работы, а за организацией (новой, образованной) – все обязательства перед ней.

Однако существует еще один случай законодательной казуистики. Дело в том, что беременная сотрудница может занимать ставку другой сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Эта так называемая декретная ставка должна быть освобождена, как только первая сотрудница решит прервать отпуск. Сделать это по закону она имеет право в любое время. В этом случае трудовые отношения с временно занимающей эту ставку женщиной будут прекращены независимо от того, является она беременной или нет.

Но даже и в этом случае увольнение не является безусловным, обязанность работодателя – предложить женщине аналогичную работу, соответствующую занимаемой должности, или иную в той же местности, где она осуществляла работу до беременности. Решение может принимать только она. В случае ее отказа работодатель имеет право на осуществление сокращения.

В каких случаях не стоит беспокоиться

Можно ли сократить беременную женщину: как этого избежать

Собственно, во всех прочих. В числе обстоятельств, которыми оправдывают свои, заметим, незаконные действия, работодатели, фигурирует окончание испытательного срока или времени действия срочного трудового контракта (договора), заключенного с беременной. На самом деле женщине достаточно написать заявление о том, что она беременна и желает продлить срок трудового договора, и работодатель обязан сохранить за ней место.

Сокращения сотрудников, в том числе массовые и сезонные, также не касаются беременных. За ними место должно сохраняться и в этих случаях.

Что делать, если работодатель пытается действовать незаконно?

Можно ли сократить беременную женщину: как этого избежать

Главное, не паниковать. Не стоит рисковать здоровьем будущего малыша, стрессы для него вредны. Надо спокойно поговорить с работодателем, заявить об осведомленности о своих правах и готовности их защищать. Предложить подумать и найти решение, максимально устраивающее все стороны.

Если адекватного ответа нет, можно сообщить о намерении обратиться в трудовую инспекцию. Обычно этого бывает достаточно, работодатель крайне не заинтересован в проверках и проблемах. Если после этого обстановка в коллективе меняется не в лучшую сторону, а трудовые обязанности становятся непонятными и невыполнимыми, значит, работодатель решил таким способом спровоцировать увольнение по собственному желанию. В этом случае стоит написать заявление в трудовую комиссию и передать его по почте или собственноручно. Законность интересов будущих мам обязательно будет восстановлена, а нечестный начальник обязан будет возместить зарплату за все время простоя, судебные издержки и выплатить немалый штраф.

Но все-таки вначале лучше попробовать урегулировать все мирным путем. Лишние нервы ни к чему.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (1 среднее значение: 5,00 из 5)
Загрузка...